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<看護に活かすコーチング研修>
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■リーダー看護師のためのコーチング
研修目的
現在、日本の企業や病院、学校等で人材育成のマネジマント手法としてコーチングが注目
されています。病院は今までの概念や価値観にとらわれずに組織の活性化を図るリーダー
を求めています。
今注目を浴びているコーチングを簡単に言えば、「部下の能力を最大限に引き出し、自発的
な行動を促進する」ためのコミュニケーションの方法です。コーチングを習得すると、部下の
育成に大きい力になることが期待できます。
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<コーチングを学ぶことによっての効果>
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・スタッフが自発的に動こうとする関わり方が身につきスタッフの育成が図れます。
・様々な視点から物事を「見る」「聴く」「考える」ことができるようになる。
・病院内のコミュニケーションの質を向上と活性化することが期待できます。
・リーダー間のコミュニケーションが良くなり、サポート体制が強化され、スタッフの行動も
迅速になる。
・病棟全体のコミュニケーションがよくなり、目標の共有化が進み目標達成に向けて具体的
な行動を取れるスタッフが多くなる。
・一人ひとりの違いを認めて、よい点に目を向けられるようになる。
また、スタッフの強みを発見して伝えるようになる。
・スタッフの状況に対応する力をコミュニケーションを通して、できるようになる。
ビジネス・コーチングに関するご相談、ご質問はお気軽にこちらまでお寄せください。
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